Avances en la negociación del II Plan de Igualdad de Ikea

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Han sido recogidas las propuestas presentadas por UGT, como el uso del curriculum ciego (en el que no se conoce la edad ni las cuestiones de sexo o personales de los candidatos y candidatas hasta el final del proceso de selección).

En esta reunión la empresa entregó un nuevo borrador de las materias de retribución y conciliación anticipadas a finales del mes. Este nuevo borrador, incluye una nueva presentación de los objetivos y las medidas, algunos indicadores de seguimiento, plazos y responsables de su ejecución.

UGT realizó algunas propuestas de los anteriores capítulos de promoción y formación. La valoración de estos apartados es buena, ya que en algunos de ellos han sido recogidas directamente las propuestas presentadas por nuestra Organización, como el uso del curriculum ciego (en el que no se sabe la edad ni las cuestiones de sexo o personales de los y las candidatas hasta el final del proceso de selección), con especial interés de imponer este tipo de selección para las posiciones de mandos.

Por último, se acordó que antes de la finalización de este mes, los representantes sindicales en la comisión, haremos entrega a la empresa del resto de medidas de los puntos acordados (promoción de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y retribución) para su valoración en las reuniones fijadas para el próximos mes de octubre.

 

 

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