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24/03/2021

ERE EN PERFUMERIA DOUGLAS |  Empresa y sindicatos cierran un preacuerdo

Un día antes de que acabe el periodo de consultas y tras otra exitosa jornada de huelga, CCOO, USO y UGT han llegado a un preacuerdo con Douglas para la aplicación del Expe-diente de Extinción de Empleo iniciado por la empresa.

► Ver/descargar el comunicado (PDF)

La reducción de despidos y de cierres de tiendas, el aumento de la indemnización y el hecho de que se prime la volunta-riedad, han sido cuestiones clave para cerrar unas negociaciones marcadas por las ten-siones entre empresa y plantilla que se han reflejado en dos exitosas jornadas de huelga. 

Tras más de un mes de tensas negociaciones marcadas por los lentos movimientos de la empresa y dos jornadas de huelga respaldadas por un 80% de la plantilla, hoy 19 de marzo de madrugada se ha cerrado un preacuerdo. La empresa ha reducido un 17 % los despidos, ha subido sensiblemente su propuesta inicial para las indemnizaciones y ha aceptado las propuestas sindicales sobre los colectivos protegidos y la voluntariedad. Los puntos principales del preacuerdo son: 

• Protección de colectivos especialmente sensibles como personas con problemas de empleabi-lidad, víctimas de violencia de género, personas que tengan a su cargo familiares de 1er grado con discapacidad, familias monoparentales o personal C.U.M.E. 

• Se abrirá plazo de Adscripción voluntaria con permutas con personal del grupo de empresa (l incluida logística Cadyssa) 

• Cobertura de vacantes (80 personas aproximadamente). Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual serán indemnizadas por el salario que pierden 

• Para la cobertura de vacantes, tendrán preferencia los colectivos especialmente protegidos y primará la voluntariedad 

• Indemnización de 31 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, cogiendo como base reguladora en el variable el periodo comprendido los doce meses entre Abril 2019 a Marzo 2020 

• Garantía de empleo de 12 meses. Cualquier despido objetivo se aplicaría las condiciones pac-tadas en el ERE 

• Las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad en una bolsa de empleo 

• Extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora antes de la fecha prevista de des-pido, con 15 días de antelación a partir del 1 de Abril. 

Este preacuerdo será ratificado por los trabajadores en asamblea.

CCOO, USO y UGT quieren agradecer el esfuerzo de una plantilla que ha dado un paso al frente para defender sus puestos de trabajo, consiguiendo reducir el impacto de ERE. 

► Ver/descargar el comunicado (PDF)